经理人如何再升值？经理人如何再升值？
主持人：，职业人生发展到什么程度？产生什么状况？我们就要加油了？
必须终生学习
黄培伦：我们讲经理人升值，离不开经理人知识含量的递增，俗话说，识时务者为俊杰，处在这个时代的经理人就要看到这个时代最基本的特征，当今是学习化社会、知识经济年代。我想把它提炼为２个公式，第一是学会学习等于学会生存，第二学习能力等于竞争能力。
谭兆麟：我从另一个角度来谈，经理人什么时候感到要充电。在前排就坐有我很多学生，他们为什么会来到ＴＯＰＬＥＡＤＥＲ的卓越领导人的课堂？我们每一次都要进行心理测试，来的人普遍感到不适应这样的时代变化，对周围的社会环境、企业的生存环境有些不适应，不能和它同步成长，这是第一种状况。
第二当你出入一些社交场合、包括进行商业谈判的时候，词汇会很匮乏，反应总比别人迟钝，一些专业名词前所未闻，就说明你原有的知识可能部分被淘汰了，你快速汲取知识营养的能力不够，你需要再学习，进行充电。
第三就是当你和你的女朋友约会聊天，如果你面对靓丽而富有内涵的女朋友，只能感觉到她很时髦，你却没有对流、很麻木，那你同样需要充电了！（掌声、笑声）孙继军：另外，尽管你现在工作能够得心应手、干的很顺利，但是你还不满足现状想跨越到一个新的层次，你也需要进行充电。这是我补充的一个需要升值的可能性。
跨行业交流收效快
主持人：看来无论在我们的职业人生出现了停滞，还是心中燃起更高的希望时候，都应该对自己进行加油。但每个人的具体情况千差万别，到底什么样的人适合什么类型的培训呢？
谭兆麟：这个话题我们原来也探讨过很多，我觉得今天本身就是一个学习的机会。如果你处在一个创业期或是二次创业的转型期，或是你投资方向有重要转折，你有相对的多的时间来学习，那我建议你去华南理工这样正规院校的ＭＢＡ进行学习。
还有一种像我和刘总这样的，我们会请很多优秀企业家来做一些短训。可能是３天４晚的集中训练，案例、问答、互动教学，心理层次的解剖训练，让大家在短短２天的时间能够积累到很多。不是导师的作用，导师只是个导引，更多的是学员与学员间的交流，特别是跨行业的交流，可能会收获更多。
学习应成为生活方式
黄培伦：我想，术业有专攻，大学和社会上的教育培训机构在功能上有分工和协作。华南理工大学被誉为“工程师的摇篮”今天也应该是“职业经理人的摇篮”，９３年开始招收ＭＢＡ，这是华南地区最早的。前面我讲到知识就是财富，我补充知识改变命运。怎么样获取知识那就是学习。我有一句话告诉大家，学习应该成为我们的工作方式、生活方式。
孙继军：学习必须和你人生的目的和目标挂钩，举一个简单的例子，新东方在国内声名赫赫，但曾经有个学员，他学了３年，把新东方所有的课程全学完了，学到最后一节课，他突然哭了，因为他学完后不知道自己该干什么。这个问题就是学习的盲目性导致的结果。所以需要再升值你必须确定一个明确的目标，你为什么要学习。国内和国外有很多的ＭＢＡ，有些人学到ＭＢＡ最终却失败了，结果并没有他想象的美好前景。他们不知道自己应不应该出国，出去之后应该干什么，盲目导致了他们的失败。
我要强调的是，无论你是什么样的人，当你要升值的时候，你要清楚你为什么要升值，把你的目标和学习紧密地挂钩，有针对地学习才会对你的人生发展有帮助，否则就是失败。
主持人：我们说榜样的力量是无穷的，嘉宾能不能给我们举些成功的例子。
谭兆麟：我觉得相逢相识就是缘。在座的有王正克、谢东祥都是刘总的学生，他们也是我的学生，谢东祥还是我们的班长。现在在珠三角有一些先知先觉的民营企业家很懂得寻找富有实效性的学习场所，所以他们既参加了ＭＢＡ的学习，又参加了冯两努老师的东方战略，同时到我们深圳ＴＯＰＬＥＡＤＥＲ的学习班。谢东祥刚来的时候我们学员都看不起他，他自己说我只读过小学四年级。
刘建军：他的学习精神非常好，我相信只要认真学习，参加３个班你就会改变，你的公司一定能搞的好，这是我的一个体会。
谭兆麟：如果大家关注经理人杂志的话，最近一直在写文章的王建平同学，写了一本《管理感悟》，他是我们ＴＯＰＬＥＡＤＥＲ的第六期的学员，他原任德国西门子中国的人力资源总监，最后被猎头挖到了无锡小天鹅精密制造厂，担任了中日合资的有１．６亿固定资产的大型企业的总经理。记得王建平刚来的时候不太受欢迎，他一个人坐一边似乎唯我独醒似的，脸上一脸来当裁判的表情，而不是来学习的。第二天晚上，在我们人性“扒皮”活动中，他突然意识到了，醒觉起来了，感到自己身上一直存在的短板被这些毫不相干的同学一语中的的点出来了。
主持人：现场给我们进行一次人性的“扒皮”，好不好？（掌声）
谭兆麟：现场这个样子很难的，要在一定的情景下。王建平学习完后，和他的５个助手、５个部门主管专门在一个酒店做了一天的训练。结果５个人抱在一起痛哭流涕。这代表了一种人性真诚的东西被领导挖出来了，过去上下级之间往往是雾里看花，当人的心灵碰撞之后产生的生命感动，是可以迅速拉近人与人之间的距离，就可以讲真话。（掌声）
老板在一起就好沟通了
刘建军：我也讲一个例子，她是一个日资公司的董事，她４次参加我们的培训班，我们的培训班不便宜的，每次１万２千块，４次你想想多少钱，我们问她为什么总参加，她说我的爱人水平比我高，研究生，我不能比我的爱人低，所以参加。
还有的老板学习要悄悄地学，他们爱面子，很想学习，怎么办？最近我们和华南理工大学商量搞一个三天两晚的，把老板抓进来，２５个人一个班，老板在一起就好沟通了，内心敞开了。
我的学生都在世界各地
孙继军：在世界５００强中中国企业有几家，中国的一些企业家你再培训和世界还是有距离的，先进的技术、人才都是从西方引进来的，我的学生这里没有，他们都在世界各地！华尔街年薪最高的就是我的学生，花旗银行在英国的ＣＥＯ是我的学生，我的意思是说要取得真正的辉煌，不是局限小范围的，满足在中国当个小老总。
主持人：我补充一下，中国考到北美的ＭＢＡ中，有一半的学生是出自新东方。
孙继军：我去年第一次到广东。广州的生意气息很浓厚，但是文化气息不行，所以和北京、上海是没得比的。在北京新东方拿全奖到北美最高学府学习的留学人员，每年最高达到２、３万人。不是说出国留学一定对你人生发展有推动，关键是看你人生怎么定位。恕我直言，国内的培训，再怎么都不能达到世界较高水平。（掌声）如果真的是想达到一个比较高的境界的话，我觉得真的很有必要去国外看看，在我看来，美国前５０名大学的ＭＢＡ要比中国任何一所大学的ＭＢＡ高得多。
黄培伦：名师出高徒，华南理工大学，９２年成立了工商管理学院，现在工商管理学院有７个系，有博士点、硕士点还有很多个本科专业，我们的研究生比本科生还要多，这样的学生出来以后是多种类型的。我们在８０年代的时候还用１０年的时间办了干部专修科，现在在各行各业，有很多人崭露头角。
主持人：谈了这么多，我们不妨回到今天的主题、出发点，经理人如何升值？
谭兆麟：经理人如何提升自我的价值？
要进行自我充电。今天讲到了人力资源的资本化，那就是你到底价值是多少，猎头公司说我聘你，年薪６０万，那是你值６０万。但为什么不同的人的价格就是不一样呢，因为知识结构不一样。如何提升价值，首先就是不断改变充实自我的知识结构，第二就是要有良好的职业道德和职业精神，良好的职业口碑是很重要的，常常在面试的时候我问，你有什么样的经历，为什么会跳槽，有的人说我的老板很差劲，透过这些可以看到他的忠诚度如何。
黄培论：职业经理人就要有职业精神，非常的专业，敬业。职业经理人他的竞争优势在哪里？他的核心专长不是技术，而是学习能力。比别人学的快，学的好。
刘建军：经理人再升值有３句话。第一要要观念改变；第二就是不断要给自己压力，没有压力干不好工作，成不了大器；第三职业经理人要专职、敬业。最后送大家８个字“来来来学去去去干”。要干，天上是不会掉馅饼的。
主持人：刚刚建议现场“扒皮”的时候，很多观众都兴致高昂，谭总现场测试测试，怎么样？
谭兆麟：如果真的要现场的演示的话，那我还是来给孙校长来一次吧，如果有什么错误的话，那课下我会给他赔礼道歉的。
我遇到过很多的从国外学习回来的人，我自己也到过国外，也看过象孙校长培训出去的那些人过的什么样的生活，似乎回来以后都衣冠楚楚，都会偶尔用几句英文，以显示自己是“海龟”派，但是我同样可以说一句话，Ｉ＇ｍｃｏｍｅｆｒｏｍＣｈｉｎａ．做人处世不可太偏激还要回归到中国的儒家思想。（掌声）
孙继军：有人说２１世纪是中国人的世纪，在我看来，那只是中国人口最多的世纪，中国的儒家思想在现代人的身上还可以体现多少，最起码的一个尊老爱幼都很少，我现在坐公车的时候，很少遇到人主动把自己的座位让给别人，但是在国外那是很常见、很主动的。
中国有中庸思想，为什么中国一直没有人家的国家发达呢，我们鼓励别人出国，那是鼓励以出国这条路，学习人家的长处以夷制夷，倒不是崇洋媚外。闭门造车，就可以帮助国家强大吗？
谭兆麟：如果我没有判断错的话，孙校长是属于那种比较偏颇，胆汁质、力量型的人，思维比较激进，在合作意识和接纳别人意见上面可能会有点问题。
主持人：“扒皮”试验报告出来了。
谭兆麟：其实，人的个性不可以太强，如果太强的话，有可能会伤到别人，我们的根在中国，我不是“海龟”派，但是我至少通过这两年培养了１０００位的企业家让他们能够和一些著名的外资在同样的市场，甚至是在南非打一场仗，一样也有取胜的可能。
同样的，在我们的学员中有来自德国西门子的，日本三菱的，还有日本松下的，这些企业的中方总经理为什么要向我们学习呢，是要进入中国。不是我在这里危言耸听，中国入世以后，更多的不是中国人要走出去，而是外面的人要走进来，向我们学习。去北大人大，还有清华的黑皮肤的还有白皮肤的人越来越多。现在在台湾很多人会问，你去过大陆吗？有过大陆的工作经验吗？有的话，那真是经理人可以升值了。
最重要的不是在于你的知识而是在于你的阅历，你的实际的操作能力。
主持人：刘总是不是也扒扒皮？
刘建军：现在火候已经起来了，要当中庸派了。（笑声）我有两个观点，第一就是知识，文化，科技是没有国界的，中国的好的东西我们要学，外国的好的东西我们也要学。外国人也要学中国的，所以说是没有国界的。我的女儿去加拿大，出国的时候我说你不要忘记，将来还是要回来为我们的国家服务的。还有就是我觉得我们和外资企业、合资企业做过很多培训，他也要需要我们的培训。
不过回过头来，有的东西是要承认，我们还是太落后了，特别是要承认向美国学习管理。
孙继军：我只是想说明一点，大家的眼界要放宽一些，想问大家一个问题，就是中国企业到底什么时候才能在国际上有名望，大家想想看，在座的企业老总或者是副总什么的，想想看，你的企业在国际上有什么名望呢，那不过是在华南地区，中国市场的名气而已，还没有走出亚洲市场，什么时候可以走到世界上去，为什么走不过去，中国发展了这么多年，为什么仍然还是走不出去！
刘建军：以后一定是可以走出去的，对不对？（掌声）
孙继军：走出去的一定是从海外留学回来，带着先进思想的！
谭兆麟：我还是用事实说话，在达沃斯经济论坛评出的全球最著名的５０位杰出企业家中，有中国海尔的张瑞敏、中国中石化的老总，他们去国外讲学，带去中国深邃的管理思想的，还有我们乐百氏的老总何伯权，同样走向国际讲坛。现在世界越来越开放，并不代表着“海龟”派就是我们的精神领袖，也不代表着中国未来的企业家的方向。
黄培伦：大家的演谈都很精采。开放是很重要的，不光是要走出去，而且还要走回来，中国的文化有一个很大的优点，之所以延续几千年，有一点是因为具有包容性，兼容并蓄。我希望多一点的“海龟”，对中国来说这是很重要的。中国要富强，我们要有一个开放的心态，经理人要升值也一样。
职业人生发展到一定程度，不知不觉就停滞在一个平台，如何跨越？出国读书，要抛弃现有的工作、家庭，抛弃已经熟悉的城市、人际网络。可喜的是，国内出现众多越来越昂贵的“培训”，不断向经理人招手，这类培训含金量如何？真能帮经理人“上台阶”吗？与此同时，高校也纷纷为企业家开设“人生加油站”。到底哪条路才是最适合你的升值之路？各自的时间成本、机会成本、经济成本投入要多少？
当然，职业人生升值的方法多种多样，包括不断适当的跳槽也是升值方法之一。不过，今天我们仅仅探讨如何通过学习为人生加油、升值。职业人生中的学习有几个层次，第一就是知识的培训，ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｔｒａｎｓｆｅｒ，像华南理工大学管理学院这样正规的大学的培训；第二就是技能的培训，ｓｋｉｌｌｔｒａｎｓｆｅｒ，像新东方这样的，教育大家用最短的时间学英语等；第三就是态度培训，ａｔｔｉｔｕｔｅｔｒａｎｓｆｅｒ。这三方面是不是说哪一种更重要，其实这是一个大厦，缺了任何一个方面都建立不了一幢壮观的大厦。所以今天我们请来了三方面权威的嘉宾。
温文儒雅的黄培伦院长，原来当过农民；身家千万的谭兆麟曾背负２０年才还得清的债务；英俊倜傥的孙继军儿时竟要数九寒天割猪草，到底是什么是他们走出困境，迈向辉煌？
谭兆麟：９２年中国大陆第一批知识分子下商海的时候我就下海了，可是当我下去的时候，我的第一单业务竟然被一个文化水平只有小学２年级的人给骗了８万多，而且是我们当时全教委老师集资起来的８６万块中的８万块。当时我是南昌教育工贸公司的总经理，作为一个只拿６００块钱一个月的总经理，面对着这些老教师对你的殷切期望，当时，需要的是对自我的评判，心理的正确评估，同样，最主要的是对自我的确信。所以跌倒了是不可怕的，最可怕的是爬不起来，失败乃成功之母。接着我们给郑明明公司做了江西省的总代理，做了大概三月，大量的立体轰炸，最后赚了３０万。好不容易，又开始冒险，开始做期货。９５年的１１月，中国的期货一撅不正，我呢，１８万全部贴进去，然后是帐面亏损３８万。那个时候我就只有１１００元的工资，加上年终的奖金最多是两万，我算了一下，要还清这些钱的话，要２０年，而当年我已经是３５岁了，那就是说我不吃不喝，不养女儿和家庭的话，５５岁的时候才可以还清。
这个时候走出去，需要一种精神，一种信念，即使是在生命最低潮的时候，也不要放弃自己对人生目标的追求，对事业的确定，去寻找人生的导师，寻找事业的机会，那一定可以找到再创事业的机会。９５年的１２月，我来到了广州，今天也完成了几千万的积累，靠什么？靠教育，靠观念的突破，我到国外学习，后来再回来。人生在遭遇挫折的时候一定不要放弃自己的信心。自我的确信。不要放弃对自我的学习和捕捉机会的能力。要用心去寻找，可以帮你走出险境的，走出人生沼泽地的导师。
黄培伦：在座的各位不一定知道我当过农民，我曾经下乡去当了农民。如果不是下乡，说实在的我是不懂得什么是农村，什么是农民，我也不知道中国究竟是一个什么样的概念。
人在年轻的时候经历挫折，未必不是一件好的事情，和我一块下放的，去的第二天就有知青自杀了。很多的时候就是你要不要放弃，人是最顽强的，但是可以打倒自己的就只有你自己了。
孙继军：我人生没有这么丰富的经历，很多朋友很羡慕我比较顺，为什么呢，我１３岁上高中，１６岁读大学，然后直接读研究生，后来就直接考了托福和ＧＲＥ，人家给我录取斯坦福还有哈佛的通知，看起来觉得很顺利，为什么呢？
为什么我走的很顺，关键是做事情的方式，就是从小性格的培养，这样就可以基本决定你一辈子可以做多大的事情。小的时候，我５岁上小学，第一天开始，一直到大学毕业，没有一天迟到。小的时候家很穷，每天都走２０里的路上小学，４年就把小学上完了。
还有就是每天我回家都要做一件事，情就是挖猪草。我妈说家里养的猪就是给你交学费的，猪草是要自己挖的，否则就没有钱交学费了。有一次下大雪，下雪天，白茫茫一片，非要我去挖猪草，于是我背着一个比自己还要大的篓子出去了，基本上是绝望了，又不能去偷人家的，但是如果我不挖的话，回家连饭都没有吃，广州这里的人都不知道什么叫下雪。在我绝望的时候，没有办法就只好去做，用自己冻僵的小手扒开，看到雪底下有几棵小小的草仿佛向我点头微笑的。当时我很恨我妈，但是最伟大的爱是母爱。
