财务主管测试-(2)财务主管测试
＃0
模拟试卷（二）
一、选择题。
１、下列各项中不属财务管理决策范畴的是（ ）。
Ａ、投资决策
Ｂ、运营决策
Ｃ、筹资决策
Ｄ、生产决策
２、非财务原则的一项是（ ）。
Ａ、互利行为原则
Ｂ、双方交易原则
Ｃ、信号传递原则
Ｄ、行为原则
＃1
３、不是资本市场职业人员的是（ ）。
Ａ、经纪人
Ｂ、证券商
Ｃ、投资家
Ｄ、股民
４、不是证券所有者的一项是（ ）。
Ａ、股民
Ｂ、金融团体
Ｃ、保险公司
Ｄ、投资银行
＃2
５、不属于衍生证券的一项是（ ）。
Ａ、期权
Ｂ、远期合约
Ｃ、期货
Ｄ、股票
６、反映经营成本与成本费用的会计报表是指（ ）。
Ａ、损益表
Ｂ、资产负债表
Ｃ、现金流量表
Ｄ、财务状况变动表
＃3
７、属于比率分析的一项是（ ）。
Ａ、横向比较分析
Ｂ、营运能力分析
Ｃ、成本费用分析
Ｄ、杜邦模型
８、会计的要素是指（ ）。
Ａ、资产、负债、税率、利率、费用利润
Ｂ、资产、负债、税率、收入、费用利润
Ｃ、资产、负债、所有者权益、收入、费用利润
Ｄ、资产、负债、所有者权益、利率、收入费用
＃4
９、一般而言，对损益表分析中不应作为重点的一项是（ ）。
Ａ、主营业务利润
Ｂ、营业利润
Ｃ、营业外收支
Ｄ、投资收益
１０、上市公司年度报告和中期报告都包括的内容为（ ）。
Ａ、公司简介
Ｂ、董事会报告
Ｃ、财务报告
Ｄ、股东大公简介
＃5
二、简答题。
１、公司的普通股目前市价是＄８．２５。你预期明年该公司会派发＄０．４３的股息，股息会按每年９％的增长率增长。
（１）如果你的要求回报率是１３％，则普通股的价值是多少？
（２）该普通股的预期收益率是多少？
＃6
三、案例分析：
＃7＃0
１、Ｄ
２、Ａ
３、Ｃ、Ｄ
４、Ｄ
５、Ｄ
６、Ａ
７、Ｂ
８、Ｃ
９、Ｃ
１０、Ａ、Ｃ、Ｄ
＃1
答：（１）该股票的价值为：
Ｐ＝＄０．４３／（１３％－９％）
＝＄１０．７５
（２）预期收益率为：
Ｋｓ＝＄０．４３／＄８．２５ ＋ ９％
＝１４．２１％
＃2
这是一篇管理奖励补偿机制调整案例。达克沃思公司与最大股东制订了一项新计划，力图体现管理方和股东双方利益，从而提高公司生产经营效率。
达克沃思的激励计划广泛合理地应用于每一件事中，而且所有员工都参与利润分成，每一结构也都有利润分成库，利润分成的大小为扣除年初分配给该库净额的１０％之后，税前利润１５％。年末，利润分成库又分配给各员工，其分配基础是各员工工资占本结构层工资总额的比例。公司取消了范围狭窄的年度计划，而采用将年度资金与销售增长和互利目标相结合的矩阵办法。应谈谈计划的好处在于它是一个“自我促进、自我调节的公司控制机制，并与资本预算和战略投资决策相关”实现了管理当局与股东利益的一致。笔者认为：
第一，该计划表面上提高了员工享受成本，但从总体上给公司制造了可观效益。
第二，形成公司凝聚力和战斗力。
第三，解决劳资双方矛盾，而且随计划不断调整，矛盾也不断得到及时解决。
＃3
