人力资源案例测试(4)人力资源案例测试(4)
＃0
模拟试卷（四）
一、测试题
１、根据权利运用的领导风格不同，我们可以将领导风格分为专制式、民
主式和放任式。下面哪些活动是专制式领导方式的特点？（ ）
Ａ、领导者对下级保持相当的心理距离
Ｂ、主要运用的是个人的权力和威信来对下属施加影响
Ｃ、使用行政命令和奖励兼顾的方式来影响下属的行动
Ｄ、领导者实现规定具体的工作内容，然后交由各个职能主管进行一
定的修改再执行
２、某公司经理认为，由于组织的类型不同、规模不同、性质不同，采用
同样的方法进行管理是不可能的，也是不合理的。为此，他认为企业
管理中所使用的原则和方法不同于国家行政部门的管理，微观企业的
管理原则和方法也不同于宏观管理。因此，他得出结论：管理不具有
普遍性。强调管理的普遍性会起到误导的作用。下面哪种说法最能够
正确分析和评价这个问题？（ ）
Ａ、正确，管理就是根据不同组织的具体情况采取相应的管理方法
Ｂ、不正确，管理普遍适合于各类组织
Ｃ、正确，管理只适合于盈利性企业
Ｄ、不正确，组织尽管有很大的不同，但是适用于同样的管理原则，
具体的管理方法可以有所不同
＃1
３、比尔
