管理经济学经理测试
＃0
模拟试卷（四）
一、选择题。
１、工资率下降的收入效应导致闲暇消费的（ ），而其替代效应则导致闲暇消费的（ ）。
Ａ、减少、减少
Ｂ、减少、增加
Ｃ、增加、减少
Ｄ、增加、增加
２、工资率上升有收入效应和替代效应，两者作用方向相反，如果收入效应起主要作用，则导致劳动曲线：（ ）
Ａ、向上倾斜
Ｂ、垂直
Ｃ、向下倾斜
Ｄ、水平
＃1
３、工资率上升有收入应效和替代效应，两者作用方向相反，如果替代效应取主要作用，则导致劳动供给曲线（ ）。
Ａ、向上倾斜
Ｂ、垂直
Ｃ、向下倾斜
Ｄ、水平
４、如果劳动供给曲线几乎垂直，这意味着替代效应（ ）。
Ａ、起主要作用
Ｂ、差不多被收入效应抵消
Ｃ、月收入效应相比，收入效应起主要作用
Ｄ、差不多被收入效应抵消
＃2
５、如果替代效应只略略比工作效应作用强，劳动供给曲线的弹性是：（ ）
Ａ、很小的负数
Ｂ、很大的正数
Ｃ、很小的正数
Ｄ、很大的负数
６、如果任何工资变化的收入效应（ ），当工资收入税变化时，对劳动供给量影响小。
Ａ、起主要作用
Ｂ、加强替代作用
Ｃ、可忽略
Ｄ、很大
＃3
７、如果任何工资变化的收入效应（ ），当工资收入税变化时，对劳动供给量的影响大。
Ａ、起主要作用
Ｂ、加强替代作用
Ｃ、可忽略
Ｄ、被替代效用抵消
８、工资收入税变化的作用可能影响（ ）比（ ）的劳动供给多一些，因为（ ）的劳动供给相对弹性大些。
Ａ、妇女、男人、男人
Ｂ、男人、妇女、男人
Ｃ、妇女、男人、妇女
Ｄ、男人、妇女、妇女
＃4
９、上大学的费用不包括（ ）。
Ａ、学费
Ｂ、失去的收入
Ｃ、买书的花费
Ｄ、食物的花费
１０、学生在教育上的投资是投资于：（ ）
Ａ、物质资本
Ｂ、股票市场
Ｃ、人力资本
Ｄ、收取学费的学校
＃5
二、简答题。
１、目前，工资差异现象的存在，其因素可归纳为哪几点？
＃6
三、案例分析：
＃7＃0
１、Ｂ
２、Ｃ
３、Ａ
４、Ｂ
５、Ｃ
６、Ｃ
７、Ａ
８、Ｃ
９、Ｄ
１０、Ｃ
＃1
答：（１）生产力的差异带来工资的差异；
（２）弥补性的工资差异：不同的工作环境与条件所带来的工资差异；
（３）市场的不完全性：卖方或买方垄断所造成的工资差异；
（４）动态调整的工资差异：由市场均衡的不断调整所引起的工资差异
＃2
１、合作发展
说到底首钢是钢铁出身，搞微电子是半路出家，关起门来自己干根本不行。而且当今世界购并盛行，协作型竞争风行，化竞争为合作、化剑为犁的双赢、多赢发展模式日益倍受推崇。因此首钢必须建立开放型的芯片生产平台，既开发利用清华、北大、中科院的微电子研发资源，又整合海内外的微电子产业资源。新经济的理念是用天下的人，花大家的钱，干共赢的事。
２、滚动发展
芯片制造是技术和投资高度密集型的行业，一台设备动辄数百万美元，一条线要投资１０多亿美元。而且这个行业必须上规模，生产线要扎堆建设。因此一旦涉足这个行业就要准备逆水行舟，不断追加投资，不断提升技术。最好的策略是滚动发展，靠前面的生产线的加速折旧及实现利润的再投入，靠借新还旧的贷款支持，靠上市融资，靠大股东领头、小股东跟进等方式投资建设后面的生产线。如此滚动运作，提高资金使用效率和效益，逐步形成拥有规模效益的集成电路产业群。
３、倾斜发展
发展必须有重点，有特色。确立委托加工的运营模式是最明智的选择，避免做ＤＲＡＭ（动态贮存器）也应该是恰当的策略。因为ＤＲＡＭ过于依赖精细的加工技术，技术升级太快。与其疲于奔命地跟踪技术升级潮流，不断地追加投入，更换新设备，还不如专注于形成自身特色和比较优势的产品技术，做好、做大、做强自己的增值环节。华夏半导体选择模拟器件和电力电子半导体为自己的特色服务品种，充分体现了其倾斜发展，有所为、有所不为的运营策略。
＃3
