组织行为经理-(6)组织行为经理
＃0
模拟试卷（六）
一、选择题
１、组织行为学研究的对象本质上是（ ）。
Ａ、生产计划
Ｂ、市场变化
Ｃ、人的活动
Ｄ、领导艺术
２、组织行为研究的三个层次（ ）都涉及到道德内容。
Ａ、社会
Ｂ、个体
Ｃ、群体
Ｄ、组织
＃1
３、个体的心理学解释涉及到个体的知觉、态度、个性等心理与行为特征对（ ）的影响。
Ａ、组织绩效
Ｂ、组织方式
Ｃ、组织个性
Ｄ、组织行为
４、研究组织行为，必须先从（ ）为研究的开始。
Ａ、个体结构
Ｂ、个体心理
Ｃ、个体行为
Ｄ、个体知觉
＃2
５、现代企业管理的核心问题是要调动员工的（ ）。
Ａ、市场意识
Ｂ、国际目标
Ｃ、顾客需求
Ｄ、工作积极性
６、了解人的行为，就必须从研究（ ）开始的。
Ａ、需要
Ｂ、动机
Ｃ、心理
Ｄ、个性
＃3
７、人的需要按起源可分为（ ）两种需要。
Ａ、物质性
Ｂ、精神性
Ｃ、生理性
Ｄ、社会性
８、在企业合理工作中，管理者应当尽力把企业的目标和（ ）的需要有机相结合。
Ａ、个人合理
Ｂ、个人需求
Ｃ、个人想法
Ｄ、个人行动
＃4
９、心理学上把引起（ ）的欲望、愿望、信息等心理因素叫动机。
Ａ、个人目标
Ｂ、个人行为
Ｃ、维持该行为
Ｄ、将此行为导向满足某种需要
１０、一个成人的人格是由（ ）两方面因素组成的，同时还要受情境条件的影响。
Ａ、环境
Ｂ、社会
Ｃ、遗传
Ｄ、个性
＃5
二、简答题
１、需要转变为动机时要具务哪些基本条件？
＃6
三、案例分析：
＃7＃0
１、Ｃ
２、Ｂ、Ｃ、Ｄ
３、Ａ
４、Ｂ、Ｃ
５、Ｄ
６、Ａ、Ｂ
７、Ｃ、Ｄ
８、Ａ
９、Ｂ、Ｃ、Ｄ
１０、Ａ、Ｃ
＃1
答、（１）需要到一定程度，产生满足的愿望；
（２）需要对象的确定，需要强度在某种水平以上，才可能成为动机并引发行为。
＃2
１、萨默.雷石东这位不起眼的美国老头和他掌管的维来亚康姆公司在中国几乎没有什么知名度。但他和他的传媒和娱乐帝国已经在不声不呼之间渗透到了中国。他从２０世纪５０年代开始到８０年代控制维亚康姆公司走进娱乐界，继而又收购了振拉蒙影业公司和哥伦比亚广播公司，完成了今天庞大的维亚康姆帝国。可以看出他的生命之泉在于其内心始终燃烧着强烈的取胜渴望，并希望把事情做到最好，正如他本人所言：“不论做什么事情，我都会付出最大的努力”。这的确是一个人最可宝贵的品格。
２、萨默.雷石东市场战略与策略也是成功的。他不顾阻力，成功收购维亚摩姆公司、振拉影业公司和哥伦比亚广播公司就是典型佐证。此外，对亚洲最大的中国市场，基于他正确的战略设计，打败了早已对中国市场虎视眈眈的时代华纳和默多克。此外他的“内容为王”的策略也是重要一着妙棋。当然，寻找合作伙伴共同发展和“国际化思考、本土化经营”策略也已证明是成功的。一句话，他抓住了最有潜质的市场和最大的商机。
３、请评价萨默.雷石东的生命之泉以及对我们的启迪。
＃3
