第三章 考勤管理制度考勤管理制度-2
八、员工给假细则
(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。?
(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。?
(三)公休：?
1.星期例假。?
2.法定假日及政府临时公布的休假日。?
3.劳动节。?
4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。?
(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。?
(五)事假：?
1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。?
2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。?
3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。?
4.事假不满一日者以钟点累计。?
5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。?
6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。?
7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。?
8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天
