持续专业发展（CPD）和持续专业培训（CPT/OPT）
持续专业发展（CPD，Continuous Professional Development）和持续专业培训（CPT/OPT，Curricular Practical Training/Optional Practical Training）课程旨在确保从业员在获取专业资格后能维持及不断提升专业水平和知识，在现今竞争激烈、瞬息万变的行业内争取更大成就。
终生学习是现代人无法逃避的生活现实，而CPD(持续专业发展)是终生学习的一种重要学习形式。它将工作、学习与生活有机地结合在一起，鼓励参与者通过接触和解决业务上的实际问题，不断更新自己的知识与技能结构，以达到学习的目标。
CPD不是学校教育的延续，也不是正统教育制度的补充，而是直接针对工作能力与解决问题的个人素质发展学习，重视知识的应用性与功利性。专业学会还要求成员每年必须获取若干认可CPD学分才可保有专业资格。英国大学更是新CPD纳入到教学体系中，学员可通过CPD方式获取学位和专业资格。
持续专业发展（Continuous Professional Development，简称CPD）一词首先由Richard Gardner在70年代所提出，当时他在约克大学主要负责为“建设领域”进行专业发展。之所以叫做CPD，是因为它没有“课程中”和“工作中”学习区分，现在这个名词已适用于许多专业或职业的领域。
CPD所倡导的观念，是除了工作所必须的基本专业训练之外，还要求对其专业技能和知识进行持续不断的进步与改善。
参与持续专业发展（CPD）活动可帮助你：
识别需要专注培训及发展的范畴；
查核你需要加强的范畴；
逐步实现你的事业目标；
通过更新知识、技能及岗位胜任力，加强你应对挑战及转变的适应；
建立自信以不断追求改进；
最终，持续专业发展不但可以帮助你拓展个人的人力资源专业，更能够让你将学习得到的知识转化为宝贵的解决方案及应用于实务工作上，对从事的机构作出贡献。
示范：培训和持续专业发展（CPD）记录
