盛大：网游不是金融危机的“避风港”
金融危机的来临似乎并没有给互联网行业带来多大的影响。在国际金融巨头纷纷倒毙、裁员，国内中小企业滑坡之际，网游等互动娱乐行业却风景这边独好。日前，盛大启动了有史以来最大规模的校园招聘，被称为掀起了行业又一轮人才风暴。盛大高级副总裁张燕梅在接受采访时表示，网游不是金融危机的避风港，只有创造可持续的发展环境，企业才能在危机到来时为优秀人才“遮风挡雨”。
张燕梅说，一场全球性危机的恶果不可能由一个行业来承担。但是，在危机中安然生存的企业，如果能够为优秀人才及时提供可持续发展的环境，则不仅能成为人才的“避风港”，而且能成为人才的“蓄水池”。
张燕梅介绍说，盛大吸引优秀人才的政策是全方位，包括：
第一，全面的薪酬福利计划。盛大把最好的待遇给最好的人才，大部分岗位的工资水准在市场的90分位以上，一些核心岗位超过90分位20个百分点；盛大福利体系包括礼金、礼品、团队建设、补充保障等6大类20余项，盛大还为从主管到经理级的骨干员工建立了一笔可观的“车房基金”。
第二，双梯式职业发展通道。盛大推行业内独创的游戏式管理，在这个制度下，让员工自己为自己“加薪”“晋级”，同时带来了双梯式职业发展通道，包括专业职级体系和管理职级体系，让盛大的员工的职业发展空间更加广阔。
第三，行业权威培训项目。盛大开发了产品经理、技术工程师等一系列行业首创的培训项目，为新员工、甚至刚毕业的应届生提供全面的培训和轮岗机会，不少岗位都是高层亲自带教。盛大培训所颁发的证书，已经成为行业公认的权威。
据悉，盛大今年已经完成组织结构的战略性调整，在集团化管理的架构下，旗下盛大游戏、盛大在线、盛大文学等公司纷纷走上企业化运作轨道，对优秀人才的需求量大幅上升。
据盛大人力资源总监李海波介绍，近期启动的盛大2009校园招聘计划，将是盛大有史以来推广规模最大、招聘人数最多、人才待遇条件最优厚的校园招聘会。这次校园招聘活动将历时两月，横跨北京、哈尔滨、西安、上海、成都、武汉、杭州数地，走遍哈尔滨工业大学、西安交通大学、复旦大学、上海交通大学、武汉大学等各大名校。
