现代公司必须具备的五项品质
1.支持弹性工作制
我完全看不出一家公司如果不支持为员工提供弹性工作环境，它如何能继续存在下去。这意味着允许员工在任何时间、任何地点工作。它要求将重心从投入转移到产出。这在当今已被证明是非常重要的，但在未来几年，这将成为所期待的标准。不仅众多老员工期盼弹性工作环境，而且正在求职的新员工实际上也会把是否实行弹性工作制视作他们要不要来公司工作的一个判断依据。这需要在几个层面做出改变，但你最好相信它会发生。
2.像家小公司一样运营
我们总以为大公司更好，工作更有保障，但现在不再是这个情况了。如果这些大公司想要继续存在，它们就得学习如何像小公司那样运营。这意味着行动更迅速、向员工赋权、改变管理方式、摆脱荒谬的规章制度和流程、不因法规而束手束脚，并敢于冒一些风险！没有理由花两年推出一项新技术或花一年制订一项战略。世界变迁的速度比它10年或20年前快得多，而许多公司仍然用上世纪80年代的方式在运营。种种迹象已经摆在那儿了，种种趋势也摆在那儿了，不祥之兆就在眼前。如果这些公司中有很多在5-10后消失不见，我不会为它们觉得难过的，它们有过机会。
3.想要优先于需要
你是否曾经想过你为何在某家公司工作，或你的员工为何在你的公司工作？这是因为他们不得不这样还是因为他们想要这样？今天，很多员工在他们不喜欢的公司干着他们不喜欢的工作，因为他们需要赚钱。但这种情况正在变化。新的劳动力正优先考虑有意义的工作而不是薪水。即使在你不付工资的情况下，也要做到让员工想要在你的公司工作。未来的公司必须创造出一种不是员工需要来工作，而是他们想要在那里工作的环境。
4.重视员工（和客户）的声音
由于新技术的出现，员工现在能够在公司内外分享观点，他们成为公认的一个声音。员工可以分享他们的想法、挫折、反馈、关切和感受，但如果公司不加以倾听并采取行动，那么这一切毫无意义。过去，员工被认为应该保持沉默，别人告诉他们做什么他们就做什么。今天，公司是一个有生命、会呼吸的有机体，必须倾听员工（和客户）的愿望和感受，并相应做出回应。
5.顺应变化
过去，变化的步伐往往慢得多，过很多年才会发生一些新的变化，因此在需要顺应变化时，公司悠哉悠哉。在某些新东西出来之前，一家公司很容易等上个几年，而仍能活得很好，这些都是行动迟缓者。现在，行动迟缓者意味着“出局”。变化在以极快的速度发生，让公司措手不及，因而不知道如何顺应发展。这就是为什么在任何时候，任何地点，通过任何设备保持员工和信息之间的畅通渠道会如此重要的原因。这些人，而不是你的高管，才是能为解决问题和识别机遇提供帮助的人。能够快速顺应变化的公司将会成功，其余的则会以失败告终。
