“iPod之父”离职 业界担心乔布斯后继无人
导语：美国知名财经杂志《商业周刊》今日发表文章称，随着苹果CEO史蒂夫-乔布斯身体状况的不断恶化，谁将是他的继任者逐渐成为一个热门话题，而被誉为“iPod之父”的苹果高级副总裁托尼-法德尔的离职，显然再一次加剧了苹果投资者有关乔布斯后继乏人的担忧。
即便是像苹果这样对内部消息严格封锁的公司，在高层人士变动方面也不容含糊。11月4日，苹果宣布其负责iPod和iPhone开发业务的高级副总裁托尼-法德尔（Tony Fadell）已离职，接替他的是在IBM工作了26年的前高管马克-派普马斯特（Mark Papermaster），因派普马斯特是芯片设计领域的专家，市场此前猜测他将领导苹果的芯片设计部门。然而，派普马斯特却接替法德尔负责苹果的音乐播放器部门。
法德尔的离职对苹果的投资者来说并不是好消息，事实上又加剧了他们的担心：苹果能否挽留住公司的管理精英，从而在公司内部产生一位乔布斯的继任者？这是投资者内心的一个大大的问号。
苹果不乏顶尖的管理人才，比如首席运营官提姆-库克（Tim Cook）被业界誉为运营艺术家，零售业部门主管雷恩-约翰逊设法将苹果打造成了全球最成功的零售商之一。不过等到乔布斯卸任之后，要寻找一位像他一样，对产品、商业及销售样样精通的管理者并非易事。人们谈到乔布斯的继任者时常常提到苹果负责工业设计的乔尼-埃弗（Jony Ive），他虽然是一位伟大的产品设计师，却并不是一位出色的商人、技术师或营销家。
法德尔现年39岁，不过也并不适合担任苹果CEO一职。三位熟悉苹果内情的人士称，法德尔并未被当作苹果理想的CEO人选。在他身上，结合了一位成功极客的工程造诣，以及营销者对产品的敏感性，在管理工程师方面他同样很优秀，但他缺乏丰富的商业经历及历练。
“iPod之父”？
对苹果总部的大多高层来说，法德尔的离职他们并不感到意外。硅谷的一位公司老总称，6个月之前他曾接到过数个收到法德尔求职申请信的公司的电话。苹果公司的部分高层多年来并不赞同法德尔是“iPod之父”的说法，而硅谷的说法是，当法德尔还在飞利浦电子公司工作时，他就产生了设计一款带硬盘的MP3播放器，并将该播放器与音乐服务捆绑起来的想法。在他离开飞利浦，加盟苹果之前，他曾到其他一些公司兜售过上述产品构想。
不过苹果的一位前经理却表示，在法德尔到来之前，苹果的iPod项目已经上马。
苹果仍保留了法德尔一直担任的乔布斯顾问一职，不过这也是硅谷的一个惯例，许多公司通常都会为已离职的高管保留顾问头衔，然而这一头衔一般只能持续到离职者与公司的竞业禁止合同到期为止，即限制他在一定期限内到与前供职公司有竞争关系的公司任职的合同。
更多精英流失的担心
相比之下，苹果公司的管理相当不错，目前的定位也很恰当，理应成为科技精英们的安全港湾。再说，苹果手头拥有250亿美元的现金流，利润率也相当稳健，其最大产品线的增速已超过了各自相应市场的扩张速度。
然而人们的疑问是，为什么有越来越多的高管们与法德尔一样选择了离开。当初，在苹果股价持续上扬、并不断突破传统核心市场进入新市场时是一种情况，而现在却又是另一番景象，苹果的股价还不及过去平均股价的一半，人们为什么仍然选择离开？
苹果的一位前经理表示，苹果在员工的职业培养方面不及其它的同类公司尽力。你比如在思科、IBM等公司，经常安排优秀的管理者到不同岗位工作，以增长他们的阅历和技术，为将来担当重任做准备。然而苹果的高层通常都是在一个工作领域干上来的。
从蓝色巨人到苹果
派普马斯特在IBM的工作时间长达26年，期间他开发了芯片架构，最近几年才升任为IBM刀片服务器部门的主管。一名苹果观察家认为，乔布斯打算自行为其电子设备开发芯片，从而使其竞争对手更难拷贝其创新技术。
不过要想在苹果有大作为，派普马斯特可能还须呆更长时间，至少要超过IBM前首席法律唐纳德-罗斯伯格（Donald Rosenberg），他在苹果仅呆了8个月，然后跳槽至高通。即便法德尔不选择离任，他成为乔布斯继任者的可能性并不大，但无论如何，他将挑战留给了那位来自IBM的同行，因为在苹果公司，做事的方式可能更具挑战性。此次人事变动的信息公布后，苹果前软件部门主管埃维耶-特瓦尼安（Avie Tevanian）在博客中表示，他很想知道“一位在IBM供职了25年的高管如何替代托尼”。
