组织行为经理-(38)组织行为经理
＃0
模拟试卷（八）
一、选择题。
１、组织文化以多种形式传递给员工，怎样对员工进行社会化取决于（ ）。
Ａ、组织创建者的经营理念
Ｂ、能否保证新员工的价值观与组织价值观相一致
Ｃ、组织文化的甄选标准
Ｄ、组织的高级管理人员偏爱什么样的员工社会化方法
２、在权力距离大的文化中，如菲律宾变革努力由（ ）独断推行。
Ａ、高层管理者
Ｂ、管理者
Ｃ、组织成员
Ｄ、政府官员
＃1
３、建立企业文化的最终目的是为了企业能在多变的环境下更好地（ ）。
Ａ、兼并
Ｂ、生存
Ｃ、发展
Ｄ、竞争
４、在某个时代，不同企业所追求的文化会有某些共性和趋势，反映了时代的（ ）。
Ａ、组织价值
Ｂ、消费方向
Ｃ、潮流趋向
Ｄ、主流价值
＃2
５、企业发展的不竭动力的文化因素包括（ ）。
Ａ、追求卓越
Ｂ、永不停步
Ｃ、达到尽善尽美
Ｄ、不断超越自己
６、企业要想在当前急剧变化的市场竞争中取胜，应具有（ ）能力。
Ａ、快速反应
Ｂ、恶性竞争
Ｃ、抓住机会
Ｄ、解决方案
＃3
７、一个社会时间观念上看重将来还是现在的程度是指（ ）。
Ａ、消费观念
Ｂ、长期观念
Ｃ、短期观念
Ｄ、社会观念
８、权力的差距是一个社会对组织中（ ）的接受程度。
Ａ、权力组织
Ｂ、权力集中
Ｃ、权力分散
Ｄ、权力差别
＃4
９、一个社会强调个人价值或群体价值的不同程度是指（ ）。
Ａ、唯我利益
Ｂ、顾客利益
Ｃ、个人主义
Ｄ、集体主义
１０、对于不同国家之间文化羞异的研究，可以帮助跨国公司更好地理解另一个国家人民的（ ）使在他国的经营活动进行得更好。
Ａ、价值取向
Ｂ、行为方式
Ｃ、民族差别
Ｄ、风俗习惯
＃5
二、简答题。
１、在一个特定的公司内部，对文化差异员工管理有哪些方法？
＃6
三、案例分析：
＃7
